RSS订阅 加入收藏  设为首页
澳门上葡京线路检测

四要注意“促进四型干部培训”

时间:2018/1/20 9:08:29   作者:网络   来源:澳门新葡京   阅读:66   评论:0
内容摘要:近年来,安全区积极探索和完善,以新的方式选拔任用干部培训工作,培养优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部作为促进区域经济和社会发展的基础,四级干部比例逐年增加,对干部队伍结构不断改善。加强机制干部干部选拔培训。别忘了培养和选择四,这是对干部工作,不忘培养四种干部选拔;研究...
近年来,安全区积极探索和完善,以新的方式选拔任用干部培训工作,培养优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部作为促进区域经济和社会发展的基础,四级干部比例逐年增加,对干部队伍结构不断改善。加强机制干部干部选拔培训。别忘了培养和选择四,这是对干部工作,不忘培养四种干部选拔;研究人员计划,别忘了四个班干部的需求结构;各种选举的代表和四班干部成员,不要忘记交换比例;调动干部,干部不忘四有多个四级干部,确保良好的发展空间,进一步激发创业热情。目前全区全区领导干部中青年干部35人,占28,女干部占58,占18%;少数民族干部占62;党外干部占17,干部培训不足。重视举办四级干部专项培训、参加培训、派出培训、邀请专家讲座等形式,开展公共能力培训、文化能力理论、知识更新、综合素质专项培训等。 同时在重点工程建设中,把行业特色和发展工作作为四个层次的干部任务、重担、人才的增长。培训将集中在不断增加的努力上。根据安全区的选择和使用,后备干部需要动态管理,要调整一个数量。推荐一个数字,多个补充,用一些思路,拓展视野,拓宽渠道,大胆运用,使四班干部的人数在增加。 同时,考虑到干部队伍结构,结合领导实际岗位,优先使用四类干部,一批优秀的四级干部担任了领导职务,领导班子结构更加合理。自2016起,晋升任用女干部18, 10名,少数民族干部35名,青年干部16名。注重基层四级后备干部队伍的选拔和选拔。在建立后备干部库中,优先选择四种类型的干部,建立有针对性的培训措施,促进动态管理的实施,储备一批高水平、高质量、有发展潜力、有前途的四名后备干部。 目前全区全区储备干部333级。35岁以下,占109;女干部131人,占%;少数民族80人,占24%;党外干部102人,占百分之二十。

标签:干部 培训 选拔 后备干部 

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!

所有信息均来自:百度一下 (新葡京娱乐)

闽ICP备12010389-1号